男性でも取れる？育児休業制度と気になるポイント

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子どもが1人のときは良いですが2人目が生まれるとなると、生活がだいぶ変わってきます。
我が家も2人目が生まれるということで今後の方針について家族で話し合いましたが、1人目の子どもがいる状態で2人目の面倒を見るのは難しいと考えました。
どちらの親もまだ働いているため、里帰り出産したとしても赤ちゃんが泣いたときに連鎖反応してしまうなど家にいるのと変わらない状況になってしまいそうです。
いっそのこと、育児休業が取れないかということになり調べてみることにしました。

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育児休業とは

そもそも育児休業とはどういう制度でしょうか。
厚生労働省のこちらのページに記載されています。
詳細は厚生労働省や様々なHPにちゃんとした説明が書いてあるのでざっくり書くと

1年以上同一の会社で働いている有期契約労働者が最大1年休むことが出来る。
共働きの場合は、最大1.6ヶ月まで延長することが出来る。
育児休業で休んだ人に対して、不利益な取扱いを⾏うことは違法

という制度です。

男性の取得率は？

ではその中で、男性の育休取得率はどれぐらいあるのでしょうか？
またもや厚生労働省のHPに取得率に関する調査資料が掲載されていたので見てみました。
こちらによると、男性の育児休業取得率は平成27年度でわずか2.65%です。

ちなみにこの資料は掲載資料の初めが平成8年からですが、平成27年度の2.65%はなんと過去最高の数値です！
いかに男性が育児休業を取得できないかが現れていますね。
ちなみに東京都産業労働局の調査では平成22年度時点で育児休業を取得したいと考える男性は53.8%います。
つまり多くの男性は「休みたい」とは考えているけれど「休めない」という状態にあるということが言えそうです。

追記：2017年の調査で初めて男性の育休取得率が3.16％となりました。
男性の育休取得率は微妙に増えているようです。

なぜ男性は育児休業を取得したいのに取得できないのか

自分も同じ男性の立場として「なぜ取得したいのに取得できないのか」理由を考えてみました。

休んでいる間の収入がなくなる

最大の理由はこれではないでしょうか。
休んでいる間に給料がもらえないことです。
福利厚生がしっかりしている会社では、会社から補償がでるところもあるそうですが大体はそうではありません。

とは言っても、無収入になるわけではありません。
「育児休業給付」という育児休業中の生活保障として雇用保険からもらえるお金があり、最大で月額の66%までは国からもらうことが出来ます。

育休中のお金ってどうなるの？「育児休業給付」についてハローワークに聞いてみました

弊社の場合は、育児休業前の期間分のボーナスはもらえましたがその評価はかなり低い結果となりました。
また、評価期間の全期間、育児休業で休んでいた分についてはボーナスは支給されませんでした。
こちらについては会社の規則によって違いがあるのでご参考まで。

「育休を取得するものは弊社にふさわしくない」査定結果から読み取る休職者への扱い
 育児休業中ってボーナス（賞与）はもらえるの？

会社で出世できなくなる

お金が保障されたとしても出世まで国は補償できません。
いくら違法だとは言っても、休んだ人よりも休まない人のほうが評価されるのでは？と考えるのは自然でしょう。
育児介護休業法では、一定範囲の従業員に対して育児休業取得の権利を付与し(第5条)、不利益取扱いを禁じています(第10条)。
しかし、私も育休を取得したときのボーナスの査定はかなり低いものでした。

「育休を取得するものは弊社にふさわしくない」査定結果から読み取る休職者への扱い