[S] 男性の育児休業という選択肢を考える

我が家は1歳10ヶ月になる息子がいます。現在、妻が妊娠中で、来年二人目の

子どもが誕生する予定です。非常に喜ばしいことではあるのですが、そのまま

出産というわけにはいかないぞ、ということがわかってきました。

子どもの世話をどうするか

妻が個人事業主的な働き方をしていたため、産休や育休などの制度が利用できない

という背景もあり妻には専業主婦として、日々子どもの面倒を見てもらっています。

1人目のときは妻に任せる形でなんとかなりましたが、今度は、1人は新生児と

イヤイヤ期に突入しかけている暴れん坊。数時間置きに泣いてしまう赤ちゃんと

連鎖反応する子どもで流石に妻1人では対応が難しいかもしれません。

代われる人がいない

本来、そういう状況であれば落ち着くまで里帰り出産という選択もあるのですが

私の両親も、妻のご両親も働いているという状況で代われる人がいない現状です。

結局今のままでは妻1人に負担がかかってしまう構造になりそうだということが

明らかになってきました。

夫の育休について

そんなこんなから、私が休むという選択肢が現実味を帯びてきました。

そもそも夫が育休を取るというのが現実的なのかということです。

気にすべき大きなポイントは

①共働きではない家族構成で夫が育児休業を取ることは可能か。

②収入面についてはどのような保証があるのか。

そもそも育休とは

育休とは正式名称を育児休業と呼び、育児・介護休業法に基き、子供を養育する

労働者が取得できる休業のことです。よく育児休暇という人がいますが、

育児休暇とは、育児のために取る休暇などの一般的な名称のことで、

「育休」と呼ばれている休みは、「育児休業」のことを指します。

懸念点は解消されるのか

結論から言うと、

①共働きではない(専業主婦)場合でも、夫は育児休業を取得することは可能。

②育児休業取得から6ヶ月までは月収の67%が支給。以降は50%を支給。

ということがわかりました。

詳細については厚生労働省のHPから見ることが出来ます。